Tratado de Recursos Humanos por Jaime Maristany

Tratado de Recursos Humanos por Jaime Maristany

Uno de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerá el éxito o fracaso de la misma, especialmente en esta época donde el conocimiento generado por el capital humano es una de las principales fuerzas productivas.

Como Psicopedagogo, es fundamental que aprendas sobre la administración de recursos humanos, o como algunos prefieren llamarle, gestión del talento humano, ya que es el ámbito de la empresa donde es muy factible que trabajes ejerciendo tu profesión, y por ello hoy quiero compartirles un interesante libro escrito por Jaime Maristany donde explica detalladamente los diferentes aspectos de esta importante área administrativa.

Este libro es titulado “Tratado de Recursos Humanos” y su autor ha sido muy generoso al publicarlo gratuitamente para el beneficio de todos.

CONTENIDO:

•             CAPITULO 1: Las personas

•             CAPITULO 2: La organización

•             CAPITULO 3: Recursos Humanos

•             CAPITULO 4: Comportamiento organizacional y Comportamiento individual

•             CAPITULO 5: Grupos, comunicación y cultura

•             CAPITULO 6: Management

•             CAPITULO 7: Liderazgo y Motivación

•             CAPITULO 8: El cambio

•             CAPITULO 9: Administración de personal | Selección | Descripción de tareas

•             CAPITULO 10: Evaluación de tareas y Administración de remuneraciones

•             CAPITULO 11: Desarrollo de recursos humanos

•             CAPITULO12: La salud

•             CAPITULO13: Relaciones laborales

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Uno de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerá el éxito o fracaso de la misma, especialmente en esta época donde el conocimiento generado por el capital humano es una de las principales fuerzas productivas.

Como Psicopedagogo, es fundamental que aprendas sobre la administración de recursos humanos, o como algunos prefieren llamarle, gestión del talento humano, ya que es el ámbito de la empresa donde es muy factible que trabajes ejerciendo tu profesión, y por ello hoy quiero compartirles un interesante libro escrito por Jaime Maristany donde explica detalladamente los diferentes aspectos de esta importante área administrativa.

Este libro es titulado “Tratado de Recursos Humanos” y su autor ha sido muy generoso al publicarlo gratuitamente para el beneficio de todos.

CONTENIDO:

•             CAPITULO 1: Las personas

•             CAPITULO 2: La organización

•             CAPITULO 3: Recursos Humanos

•             CAPITULO 4: Comportamiento organizacional y Comportamiento individual

•             CAPITULO 5: Grupos, comunicación y cultura

•             CAPITULO 6: Management

•             CAPITULO 7: Liderazgo y Motivación

•             CAPITULO 8: El cambio

•             CAPITULO 9: Administración de personal | Selección | Descripción de tareas

•             CAPITULO 10: Evaluación de tareas y Administración de remuneraciones

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•             CAPITULO12: La salud

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Evaluación psicológica

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

La evaluación psicológica tiene como objetivo la descripción, predicción, pronóstico, explicación del comportamiento de una persona con base en ciertas condiciones o características psicológicas, psicosociales o ambientales.

En una evaluación psicológica se puede administrar y evaluar: test de inteligencia, test de personalidad, test de aptitudes y habilidades, test proyectivos. Esto va acompañado de una entrevista por competencias y la entrevista técnica.

También, y dependiendo del puesto de trabajo para el que se postulan, se pueden aplicar otras pruebas como la capacidad lingüística para varios idiomas, el grado de conocimientos en herramientas informáticas y los conocimientos específicos del cargo.

Así como pruebas de racionamiento lógico y auditivo; de aptitudes matemáticas, verbales o gráficas; de versatilidad; de atención; de adaptación a cambios.

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PSICOMETRÍA

La Psicometría analiza patrones de conducta humano que permiten construir perfiles psicológicos de los candidatos y de esta manera visualizar la reacción de los aspirantes frente a situaciones representativas de los espacios de trabajo.

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PSICOTÉCNICA

La psicotécnica moderna es una rama de la psicología aplicada que estudia la selección profesional y la orientación profesional.

Por selección profesional entendemos la de elegir a una persona para realizar un tipo trabajo.

La orientación profesional trata, mediante instrumentos psicotécnicos, de orientar la elección profesional valorando aptitudes e intereses.

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