Conflicto Laboral

Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del “yo”) o interpersonal (propios de un grupo

de personas que forman una organización). 


 Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto:

1.   Diferenciación de actividades:  “los objetivos e intereses diferentes (inclusive los antagónicos)

tienden a provocar conflictos” (Chiavenato, 1994)

2.   Recursos compartidos:  la necesidad de repartir recursos que de por sí son escasos puede generar luchas de intereses ante la necesidad de cumplir metas u objetivos.

3.     Actividades interdependientes:  “Cuando los grupos se vuelven altamente interdependientes, surgen oportunidades para que un grupo auxilie o perjudique el trabajo de otros” (Chiavenato, 1994).


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