DESCRIPCION DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES

En el contexto organizacional las competencias conductuales son "comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación" Las competencias pueden observarse en una situación cotidiana de trabajo o con dinámicas de test, cuando se presentan como aptitudes positivas, características personales y conocimientos adquiridos.

Así mismo, las competencias pueden ser clasificadas en dos grandes grupos:

a)     Competencias generales: Son aquellas que están referidas exclusivamente a las características o habilidades del comportamiento general del sujeto en el puesto de trabajo, independientemente de otros aspectos como su dominio tecnológico o conocimientos específicos.

Competencias técnicas: Son aquellas que están referidas a las habilidades especificas implicadas en el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de un área funcional especifica y que describen competencias conductuales ligadas directamente a esta área, incluyendo, por regla general, las habilidades de puesta en practica de conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito en la ejecución técnica del puesto... 

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