Evaluación psicológica

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

La evaluación psicológica tiene como objetivo la descripción, predicción, pronóstico, explicación del comportamiento de una persona con base en ciertas condiciones o características psicológicas, psicosociales o ambientales.

En una evaluación psicológica se puede administrar y evaluar: test de inteligencia, test de personalidad, test de aptitudes y habilidades, test proyectivos. Esto va acompañado de una entrevista por competencias y la entrevista técnica.

También, y dependiendo del puesto de trabajo para el que se postulan, se pueden aplicar otras pruebas como la capacidad lingüística para varios idiomas, el grado de conocimientos en herramientas informáticas y los conocimientos específicos del cargo.

Así como pruebas de racionamiento lógico y auditivo; de aptitudes matemáticas, verbales o gráficas; de versatilidad; de atención; de adaptación a cambios.

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